اهمیت و پیامدهای سرمایه فکری در سازمان ها

در دهه های اخیر، افزایش رقابت در صنعت سلامت، همراه با محدودیت منابع مالی و فشار برای ارائه خدمات با کیفیت، با چالش های متعددی مواجه کرده است. در چنین شرایطی، بهره گیری اثربخش از دارایی های نامشهود همچون سرمایه فکری، به عنوان یکی از منابع کلیدی برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار و بهبود عملکرد، اهمیت فزاینده ای یافته است. سرمایه انسانی به مثابه سرمایه گذاری بر منابع انسانی با هدف افزایش بهره وری آتی آنها در نظر گرفته می شود. به عبارت روشن تر، سرمایه انسانی از طریق دانش و مهارت افراد، بر توانایی آنها در شناسایی فرصت ها تاثیر به همین جهت در این مقاله پس از بیان مفهوم سرمایه فکری، سیر تاریخی و اهمیت آن، انواع سرمایه فکری، مدیریت موفق سرمایه فکری و ابعاد سنجش آن، مدل های سرمایه فکری و مزایا و معایب آن، بحث و بررسی و در انتها راهکاری برای مدیران جهت استفاده اثر از سرمایه های انسانی سازمان ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، مدل های سرمایه فکری ، تاریخچه سرمایه فکری ، سنجش سرمایه فکری