جایگاه تاثیرگذار زنان در توسعه اجتماعی و فرهنگی سازمانها و ادارات

یکی از معیارهای توسعه یافتگی جوامع در قرن ۲۱ توسعه فرهنگی آن است که زیربنای سایر شاخه های توسعه محسوب می شود. یکی از معیارهای توسعه فرهنگی اهمیت و ارزشی است که زنان در آن کشور دارا هستند. و می توانند با نقش خود به توسعه اجتماعی و فرهنگی سازمانها و ادارات بپردازند. سرمایه انسانی مهم ترین دارایی هر سازمان و نظام مدیریتی محسوب می شود و زنان نیمی از این سرمایه را تشکیل می دهند. نظریه های نوین مدیریت، از جمله مدیریت دولتی نوین مدیریت تطبیقی و مدیریت منابع انسانی، بر مشارکت گروه های متنوع انسانی برای افزایش کیفیت اداره نظام اجتماعی تاکید دارند. با وجود پیشرفت ها، زنان در بسیاری از جوامع از جمله ایران با محدودیت هایی در مسیر ورود به سطوح مختلف مدیریتی روبه رو هستند. این امر نه تنها تبعیض جنسیتی، بلکه از نگاه مدیریتی، اتلاف سرمایه انسانی و کاهش کارآمدی سیستم تلقی می شود. نوشتار حاضر، بر پایه این نگرش، نقش زنان را در توسعه پایدار با تاکید بر پیامدهای مدیریتی بررسی می کند. تحلیل ها نشان می دهد توسعه پایدار یک فرآیند مدیریتی است و بدون مشارکت زنان با اختلال مواجه می شود. زنان به دلیل سبک رهبری مشارکتی، بینش اجتماعی، توان ارتباطی و نقش اساسی در تربیت سرمایه انسانی، یکی از محرک های اصلی توسعه پایدار به شمار می آیند.

کلیدواژه ها:

بانوان ، توسعه اجتماع