نظریه اتصال سست و تحلیل ساختار سازمانی مبتنی بر رویکرد دیالکتیک : رهیافتی نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی

نظریه اتصال سست به عنوان رهیافتی نوین در مدیریت برای درک ساختار و فرآیندهای سازمانی در حوزه مطالعات سازمانی پدیدار شد. هدف از این مقاله بررسی مطالعات و پژوهش هایی است که به نظریه اتصال سست و تحلیل ارتباطات در ساختار سازمانی پرداخته اند. این مقاله با برجسته کردن مفاهیم مرتبط با نظریه اتصال سست بواسطه دو بعد اصلی از یک رویکرد دیالکتیکی یعنی متمایز بودن وپاسخگویی پشتیبانی میشود و سعی دارد تا با ارایه وضوح مفهومی در مورد ویژگی¬های اصلی اتصال های سازمانی و عملیاتی سازی آن ، به درک بهتر مسائل سازمانی کمک کند. ساختار اتصال سست عناصر سازمانی را نشان می دهد که می توانند به گونه ای به یکدیگر مرتبط شوند که پاسخگو باشند، اما شواهد جدایی و هویت را حفظ کنند . اتصال قوی تر باعث ایجاد ثبات ، کنترل و کارایی می شود در حالی که اتصال سست سبب انعطاف پذیری ، سازگاری و نوآوری می گردد. بررسی ها نشان می دهد که مفاهیم اصلی مورد مطالعه پیرامون این دیدگاه شامل اجزای اتصال ، انواع اتصال و اشکال اتصال است که با توجه به رابطه دیالکتیکی بین متمایز بودن و پاسخگویی تحلیل می شوند.

کلیدواژه ها:

نظریه اتصال سست ، رویکرد دیالکتیک ، پاسخگویی ، تمایز