شناسایی الگوی اقتصاد رفتاری در سازمان های ورزشی با نگرش مدیریت جهادی

هدف این پژوهش شناسایی الگوی اقتصاد رفتاری در سازمان های ورزشی با نگرش مدیریت جهادی است. این مطالعه با رویکرد موردی کیفی و با مشارکت مدیران ورزشی کشور صورت گرفته است. نمونه گیری به روش هدفمند و با استفاده از تکنیک اشباع نظری انجام شد که طی آن، ۱۵ نفر از آگاهی دهندگان کلیدی برای شناسایی چارچوب الگوی اقتصاد رفتاری در سازمان های ورزشی با نگرش مدیریت جهادی انتخاب و با آن ها مصاحبه شد. ابزار گردآوری داده ها شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته (با گروه های کانونی) و مطالعه اسناد بوده است. برای تامین روایی و پایایی پژوهش از روش ارزیابی لینکلن و گوبا استفاده شد. مدل این پژوهش بر اساس الگوی استراوس و کوربین طراحی شده است. در این مدل،چهار مقوله اصلی شامل عوامل مدیریتی ، عوامل اقتصادی، فرهنگی و عوامل روان شناختی شناسایی شد که تاثیر مستقیمی بر الگوی اقتصاد رفتاری در سازمان های ورزشی با نگرش مدیریت جهادی دارند. همچنین، عوامل ساختاری ، عوامل اجتماعی، عوامل بازاریابی در ورزش و عوامل رفتاری به عنوان عوامل زمینه ای اصلی در نظر گرفته شده اند. دو مقوله عوامل کلان و عوامل خرد نیز به عنوان عوامل مداخله گر شناسایی شدند. مقوله محوری پژوهش، شامل بعد منابع انسانی، بعد اخلاق گرایی، پیاده سازی اقتصاد رفتاری با رویکرد جهادی و اعتماد سازی است. همچنین، پژوهشگر بر اساس مفاهیم استخراج شده از مصاحبه ها و کدهای نهایی، مقوله فرعی را تحت رهبری جهادی در ورزش نام گذاری کرده است. در بخش نهایی مدل، پیامدهای پوشش رسانه ای ورزش زنان بررسی شده که شامل تاثیرات اجتماعی، تاثیرات اقتصادی و تاثیرات فرهنگ نهادی و عشق به خدمت است.۱۱۱۱۱

کلیدواژه ها:

اقتصاد رفتاری ، سازمان ، مدیریت جهادی