الگوی عملکرد جهادی مبتنی بر نیت سازمانی

انقلاب اسلامی ایران و پس از آن، دفاع مقدس توانست ادبیات جهادی را وارد عرصه مدیریت و سازمان نماید. داشتن نیات صحیح، روح این مفهوم است که شاید در ادبیات علمی کم تر روی آن تاکید شده باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی و طراحی الگوی عملکرد جهادی مبتنی بر نیت سازمانی است. پژوهش از نوع چندروشی کیفی است و از روش های تحلیل اسنادی و تحلیل محتوا استفاده شده است. بر اساس یافته های تحلیل اسنادی، رویکرد فضیلت گرایی در بین مکاتب اخلاقی غربی بیشترین قرابت را با رویکرد فلسفه اخلاق توحیدی (اسلامی) از حیث نگاه به نیت دارد. همچنین نیت می تواند در سه سطح عملکرد فردی افراد، عملکرد سازمانی افراد و عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد. تاثیرگذاری نیت در سطح عملکرد فردی افراد می تواند در سه بعد خود رفتار، نتایج رفتار و فاعل رفتار صورت پذیرد. همچنین مفهوم نیت استراتژیک می تواند ردپایی از نیت محوری در ادبیات مدیریت و سازمان غربی باشد. در بخش تحلیل محتوا، بیانات مقام معظم رهبری در فاصله زمانی سال های ۱۳۷۵ تا ۱۴۰۳ مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های تحلیل محتوا الگوی مفهومی عملکرد جهادی را با دو مقوله اصلی نیت عملکرد (روح سازمان) و قالب عملکرد (کالبد سازمان) و با محوریت نیت سازمانی ترسیم نموده است. روح سازمان شامل پنج مولفه داشتن جهت و نیت مقدس، کار کردن برای خدا، ناراحت کردن و مبارزه با دشمن، انگیزه اعتلای جامعه و کشور و چشم پوشی از اهداف مادی و کالبد سازمان شامل پنج مولفه خستگی ناپذیری و دور زدن موانع، تلاش بی وقفه و خطرپذیری، تولیدکنندگی و عدم وابستگی به بیگانه، سرگرم نشدن به حواشی و زرق و برق ها و رعایت قانون و منطق است.

کلیدواژه ها:

نیت ، نیت سازمانی ، نیت استراتژیک ، عملکرد جهادی ، امام خامنه ای