ارائه الگوی عدالت سازمانی براساس رهیافت های حکمرانی اسلامی

امروزه یکی از موضوعات مهمی که سازمان ها با آن مواجه هستند عبارت است از چگونگی برخورد عادلانه سرپرستان با کارکنان سازمان؛ در واقع این امر موجب گردیده تا افراد نسبت به سازمان تعهد داشته و آن را در جهت تحقق اهداف سازمانی کمک کنند. عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین، رویه ها و سیاست های سازمانی مربوط به کار آن ها، منصفانه است. با توجه به اینکه ما یک کشو اسلامی می باشیم بهره گیری از آموزه های دین اسلام در زمینه برقراری عدالت بسیار مهم و حیاتی است. لذا ارائه الگوی عدالت سازمانی بر اساس موازین اسلامی و حکمرانی اسلامی از ضروریات مهم در سازمان های دولتی است. در این راستا تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی عدالت سازمانی براساس رهیافت های حکمرانی اسلامی (مورد مطالعه: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) بررسی و انجام شده است. روش تحقیق کیفی مبتنی بر گراند تئوری و استفاده از مصاحبه عمیق است. جامعه آماری خبرگان می باشند که تعداد ۱۵ نفر از اساتید دانشگاه و مدیران ارشد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به عنوان خبره در این تحقیق مشارکت داشته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از سه مرحله کد گذاری با نرم افزار مکس کیودا استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که تعداد ۱۰۲ شاخص یا مقوله فرعی به عنوان شاخص های الگوی عدالت سازمانی براساس رهیافت های حکمرانی اسلامی شناسایی شدند که این مقوله ها در ۱۷ مقوله اصلی دسته بندی گردیده اند. همچنین در مرحله سوم کد گذاری ۱۷ مقوله اصلی در قالب سه بعد اصلی و نهایی الگوی عدالت سازمانی براساس رهیافت های حکمرانی اسلامی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی دسته بندی شدند. در نهایت مدل پیشنهادی تحقیق ارائه و راهبردهایی برای بهبود عدالت در سازمان ارائه شده است.

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، حکمرانی اسلامی .

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، حکمرانی اسلامی .