تحلیل عوامل توانمندسازی منابع انسانی نهادهای قضایی حکمرانی اسلامی (موردپژوهی: مرکز وکلا قوه قضائیه)

هدف این پژوهش، شناسایی و تحلیل عوامل فردی و سازمانی موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در نهادهای قضایی حکمرانی اسلامی، با تمرکز بر مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه است. اهمیت این موضوع در آن است که توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد کلیدی در مدیریت نوین، می تواند موجب افزایش بهره وری، ارتقای کیفیت خدمات، و تقویت اعتماد عمومی به دستگاه قضایی گردد.

این مطالعه از نوع توسعه ای کاربردی بوده و با رویکرد اثبات گرا و روش کمی انجام شده است. در گام نخست، با مرور نظام مند ادبیات و انجام فراتحلیل بر روی ۲۰ مطالعه علمی معتبر، ابعاد و مولفه های توانمندسازی استخراج گردید. سپس در مرحله میدانی، با استفاده از پرسشنامه استاندارد و روش نمونه گیری هدفمند، داده ها از میان ۲۶۹ نفر از کارشناسان مرکز وکلا و قوه قضائیه گردآوری شد.

یافته ها نشان داد که در بستر حکمرانی اسلامی، مولفه های فردی همچون دانش و مهارت تخصصی، خلاقیت، تعهد حرفه ای، انگیزه درونی و توانایی تصمیم گیری، و مولفه های سازمانی شامل دسترسی آزاد به اطلاعات، ساختار سازمانی منعطف، آموزش سازمانی مستمر، فرهنگ حمایتی و نظام جبران خدمت عادلانه، تاثیر مستقیم و معناداری بر توانمندسازی دارند. مدل ارائه شده، از برازش قوی و قدرت پیش بینی بالا برخوردار است و قابلیت تعمیم به سایر نهادهای قضایی را دارد.

نتیجه گیری آنکه به کارگیری هم زمان راهبردهای توسعه فردی و تغییرات ساختاری، می تواند فرایند توانمندسازی را تسریع و اثربخشی سازمانی را ارتقاء دهد. یافته های این پژوهش علاوه بر غنی سازی ادبیات موضوع، راهنمایی عملی برای مدیران و سیاست گذاران در راستای بهبود کیفیت حکمرانی اسلامی و توسعه سرمایه انسانی در بخش قضایی فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، نهادهای قضایی ، حکمرانی اسلامی ، مرکز وکلا ، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه (موکم).