بررسی تاثیر نظام مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب بر بهره وری کارکنان در دستگاه های اجرایی کشور (مورد مطالعه: دستگاه های اجرایی شهر بجنورد)

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب بر بهره وری کارکنان در دستگاه های اجرایی به انجام رسیده است. این تحقیق از لحاظ رویکرد اکتشافی-کاربردی، و از نوع تحقیقات آمیخته می باشد. در بخش کیفی، گروهی از خبرگان به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. در این فاز با استفاده از روش نمونه گیری نظری، ۱۲ نفر از خبرگان انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در فاز کیفی تحقیق، مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته با خبرگان بود. در فاز کیفی تحقیق، داده های حاصل از مصاحبه بر اساس روش تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در فاز کمی نیز، کارکنان دستگاه های اجرایی شهر بجنورد به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان آنها، ۳۸۰ نفر بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در فاز کمی تحقیق نیز، از پرسشنامه بسته و محقق ساز به عنوان ابزار اصلی جمع آوری داده ها استفاده شد. در این فاز، جهت انجام تجزیه و تحلیل های لازمه، از نرم افزار لیزرل استفاده شد. سرانجام، نتایج تحقیق نشان داد ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان در دستگاه های اجرایی دارند و در این میان سه متغیر شایسته سالاری، انگیزش و رهبری انقلابی، و توانمندسازی و توسعه به ترتیب بیشترین تاثیرگذاری را از خود نشان دادند. سرانجام، نتایج تحقیق نشان داد ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان در دستگاه های اجرایی دارند و در این میان سه متغیر شایسته سالاری، انگیزش و رهبری انقلابی، و توانمندسازی و توسعه به ترتیب بیشترین تاثیرگذاری را از خود نشان دادند.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، بیانیه گام دوم انقلاب، بهره وری کارکنان، دستگاه های اجرایی

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی ، بیانیه گام دوم انقلاب ، بهره وری کارکنان ، دستگاه های اجرایی