بررسی عوامل مرتبط با تعهد سازمانی معلمان آموزش و پرورش شهر مریوان

این پژوهش با هدف بررسی عوامل مرتبط با تعهد سازمانی معلمان شهر مریوان انجام شده است. برای تدوین مبانی نظری تحقیق از تئوری های مدیریت استفاده شده است. این تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه اجرا شده است. جامعه آماری عبارت است از کلیه معلمان شهر مریوان که در زمان انجام تحقیق در این شهر مشغول به کار هستند. با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. افراد مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج توصیف آماری متغیرها نشان داد که احساس عدالت سازمانی معلمان متوسط به پایین بوده است. میزان شهروندی سازمانی و احساس تعهد سازمانی پاسخگویان در حد متوسطی بوده است. میزان عملکرد شغلی و کیفیت زندگی کاری پاسخگویان متوسط به بالا بوده است. آزمون فرضیه های تحقیق هم نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی معلمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشته است. بین شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی معلمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشته است. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشته است. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی معلمان همبستگی مستقیم و معنی داری وجود داشته است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی معلمان