چرخش شغلی در فناوری یک مرور نظاممند از مهارتهای قابل انتقال و راهبردهای تغییر بین حوزه های فناوری اطلاعات

در عصر تحول دیجیتال چرخش شغلی در حوزه فناوری اطلاعات به یک راهبرد ضروری برای رشد و بقا تبدیل شده است. این مطالعه با بهره گیری از مرور نظام مند منابع علمی و چارچوب نظری مشاغل بیمرز و خودراهبر، به بررسی مهارت های قابل انتقال و راهبردهای موثر در تغییر مسیر حرفه ای متخصصان IT می پردازد. یافته ها نشان می دهند که مهارت های نرم مانند تفکر تحلیلی، ارتباط موثر و انعطاف پذیری، در کنار مهارت های فنی پایه نظیر برنامه نویسی و تحلیل داده نقش کلیدی در موفقیت چرخش شغلی ایفا می کنند. همچنین، راهبردهایی چون یادگیری مادام العمر، شبکه سازی حرفه ای، مربیگری و برنامه ریزی شغلی راهبردی به عنوان عوامل میانجی مسیر انتقال میان حوزه های مختلف فناوری را تسهیل می نمایند. مدل مفهومی ارائه شده در این پژوهش چرخش شغلی را فرآیندی چندسطحی و تعاملی میان عوامل فردی، سازمانی و محیطی معرفی می کند. عوامل فردی شامل مهارت ها و ویژگی های شخصیتی، عوامل سازمانی شامل فرهنگ یادگیری و ساختارهای منعطف و عوامل محیطی شامل روندهای بازار کار و فناوری های نوظهور هستند. این مدل نشان می دهد که موفقیت در چرخش شغلی نه حاصل تصادف، بلکه نتیجه تعامل هدفمند میان مهارت ها، راهبردها و شرایط محیطی است. نتایج پژوهش می توانند به طراحی مسیرهای شغلی منعطف، بهبود برنامه های آموزشی و افزایش تاب آوری حرفه ای در زیست بوم فناوری اطلاعات کمک کنند.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، مهارتهای قابل انتقال ، فناوری اطلاعات ، مهارت های نرم ، یادگیری مادام العمر ، نظریه مشاغل بیمرز ، برنامه ریزی راهبردی شغلی