بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی در کارمندان بهزیستی استان فارس

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی در کارمندان سازمان بهزیستی استان فارس انجام شد. جامعه آماری شامل ۱۰۰۰ کارمند بهزیستی استان فارس در سال ۱۴۰۳ بود. نمونه ای متشکل با استفاده از جدول مورگان ۲۷۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوولیو (۱۹۹۷، ۲۰ گویه، مقیاس لیکرت ۵ درجه ای، آلفای کرونباخ=۰.۸۵)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰، ۲۴ گویه، مقیاس لیکرت ۷ درجه ای، آلفای کرونباخ=۰.۹۰)، بودند. داده ها با رضایت آگاهانه شرکت کنندگان جمع آوری و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین ۴۳.۷% از واریانس تعهد سازمانی (R²=۰.۴۳۷, F=۴۵.۲, β=۰.۶۲) را تبیین می کند. متغیرهای کنترلی (سن، جنسیت، سابقه خدمت) تاثیر معنی داری بر نتایج نداشتند. رهبری تحول آفرین می تواند به عنوان یک استراتژی موثر برای تقویت تعهد سازمانی و بهبود عملکرد شغلی در سازمان بهزیستی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمانی ، سازمان بهزیستی ، استان فارس