بررسی رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده با فرسودگی شغلی و تعارض کار-خانواده در کامندان (مورد مطالعه: شرکت معدنی و صنعتی گل گهر)

هدف این پژوهش کاربردی بررسی رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده با فرسودگی شغلی و تعارض کار-خانواده در کامندان (مورد مطالعه: شرکت معدنی و صنعتی گل گهر) بود. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارمندان شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در سال ۱۴۰۳بود. بر اساس آمار دریافتی تعداد جامعه مورد پژوهش بیش از ۱۰۰۰۰ نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از بین جامعه تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه تعارض کار-خانواده و خانواده-کار نت مه یر (۱۹۹۶)، پرسشنامه حمایت اجتماعی زیمنت و همکاران (۱۹۸۸) و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مزلاج (۱۹۸۱) بود. برای تحلیل داده ها از روش آماری آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار spss ویراست بیست و ششم انجام شد. نتایج حاکی از آن بود که حمایت اجتماعی ادراک شده با فرسودگی شغلی در کارمندان رابطه منفی و معنی دار دارد (۰۰۱/۰p<)؛ همچنین نتایج حاکی از آن بود که حمایت اجتماعی ادراک شده با تعارض کار-خانواده در کارمندان رابطه منفی و معنی دار دارد (۰۰۱/۰p<)؛ بر این اساس، جهت کاهش فرسودگی شغلی و تعارض کار-خانواده در کارمندان باید میزان حمایت از آنان را در ابعاد گوناگون افزایش داد.

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ادراک شده ، فرسودگی شغلی ، تعارض کار-خانواده