بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و وجدان کاری با عزت نفس در کارکنان (مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستانهای پاسارگاد و مرودشت)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و وجدان کاری با عزت نفس در کارکنان انجام شد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و بر اساس روش جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرهای مرودشت و پاسارگاد در سال ۱۴۰۳ به تعداد تقریبی ۴۸۰ نفر هستند که با توجه به حجم زیاد و احتمال عدم همکاری جامعه آماری نمونه آماری با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۴ نفر لحاظ شد که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر شامل پرسشنامههای عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹) پرسشنامهی وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲) و پرسش نامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار آماری SPSS۲۴ تجزیه و تحلیل شدند. یافتههای پژوهش حاکی از تایید رابطه مثبت و معنادار بین متغیرهای رهبری تحول آفرین و وجدان کاری با عزت نفس سازمانی کارکنان بود بنابراین با افزایش و بهبود رهبری تحول آفرین در سازمان و بهبود وجدان کاری کارکنان، میتوان شاهد بهبود عزت نفس سازمانی کارکنان بود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، سازمانهای دولتی ، عزت نفس ، وجدان کاری