بررسی رابطه عدالت سازمانی و آوای سازمانی با فلات زدگی شغلی معلمان ابتدایی ناحیه ۲ زنجان

این پژوهش به بررسی رابطه عدالت سازمانی و آوای سازمانی با فلات زدگی شغلی معلمان ابتدایی ناحیه ۲ زنجان پرداخته است. روش این پژوهش بر حسب نوع هدف کاربردی و برحسب روش توصیفی-همبستگی به شیوه میدانی است. در این پژوهش جهت سنجش متغیر آوای سازمانی از پرسشنامه هامس (۲۰۱۲)، جهت سنجش فلات زدگی شغلی از پرسشنامه مسلچ (۱۹۹۶)، و جهت سنجش بعد عدالت سازمانی از پرسشنامه نیوهوف و مورمن (۲۰۰۳)، استفاده شد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه معلمان مرد و زن دوره ابتدایی ناحیه دو شهر زنجان به تعداد ۹۶۰ نفر می باشد و از روش تصادفی طبقه ای جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شد، و برای تعیین حجم آن نیز از فرمول کوکران استفاده شد که براساس محاسبه ۲۷۵ پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که نتایج تحقیق نشان دهنده وجود رابطه معنادار منفی بین عدالت رویه ای (P=۰.۴۱۶)، عدالت توزیعی (P=۰.۵۲۷) و عدالت مراوده ای (P=۰.۳۴۲) با فلات زدگی شغلی است. همچنین، عدالت رویه ای (P=۰.۴۴۶)، عدالت توزیعی (P=۰.۷۴۳) و عدالت مراوده ای (P=۰.۴۴۷) با آوای سازمانی رابطه معنادار مثبت دارند. در ادامه، آوای سازمانی نوع دوستانه (P=۰.۲۸۶)، آوای سازمانی مطیعانه (P=۰.۴۸۶) و آوای سازمانی تدافعی (P=۰.۵۷۹) با فلات زدگی شغلی رابطه معنادار منفی نشان دادند. با توجه به نتایج به دست آمده که نشان دهنده ارتباط معنادار عدالت سازمانی و آوای سازمانی با فلات زدگی شغلی است.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، عدالت سازمانی ، فلات زدگی شغلی