رابطه جوسازمانی و التزام کاری با انگیزش در کارکنان شرکت فولاد خوزستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جوسازمانی و التزام کاری با انگیزش در کارکنان شرکت فولاد خوزستان بود. نتایج حاکی از آن بود که بین جوسازمانی و التزام کاری با انگیزش کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد بین جوسازمانی و التزام کاری با انگیزش رابطه چندگانه وجود دارد و التزام کاری بهترین پیش بینی کننده انگیزش شغلی کارکنان بود.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، التزام کاری ، انگیزش