بررسی نقش خلاقیت شغلی و بهره وری شغلی معلمان شهرستان بشاگرد

هدف از این تحقیق بررسی نقش خلاقیت شغلی در ارتقای بهره وری شغلی معلمان شهرستان بشاگرد است. خلاقیت شغلی به توانایی معلمان در ارائه ایده های نوآورانه، حل مسائل به شیوه های خلاقانه و بهبود فرآیندهای آموزشی اطلاق می شود و بهره وری شغلی نشان دهنده اثر بخشی و کارایی معلمان در انجام وظایف حرفه ای است. نتایج پژوهش نشان داد که بین خلاقیت شغلی معلمان و بهره وری شغلی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خلاقیت شغلی می تواند به طور قابل توجهی پیش بینی کننده بهره وری شغلی باشد. این یافته ها بیانگر اهمیت توجه مدیران آموزشی به تقویت خلاقیت در محیط های کاری معلمان است تا ضمن افزایش انگیزه و رضایت شغلی، سطح بهره وری و کیفیت آموزشی نیز ارتقا یابد. در پایان پیشنهاد می شود برنامه های آموزشی و کارگاه های عملی برای ارتقای مهارت های خلاقیت شغلی معلمان برگزار شود و محیط کاری مدرسه به گونه ای طراحی گردد که فرصت های نوآوری و مشارکت فعالانه برای معلمان فراهم گردد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت شغلی ، بهره وری شغلی ، معلمان شهرستان بشاگرد