بررسی نقش خوشبینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب

خوش بینی سازمانی به عنوان نگرشی مثبت نسبت به آینده و محیط کار یکی از عوامل مهم در بهبود عملکرد، انگیزش و رضایت شغلی کارکنان محسوب می شود. کارکنان خوشبین علاوه بر اینکه با چالش ها و فشارهای شغلی بهتر مواجه می شوند موجب افزایش کارایی، خلاقیت و کیفیت خدمات سازمانی نیز می گردند. در محیط های حساس و پرتنش مانند بیمارستان ها نقش خوش بینی سازمانی در کاهش استرس، ارتقای روحیه کارکنان و بهبود کیفیت خدمات درمانی بیش از پیش اهمیت پیدا می کند. نتایج پژوهش نشان داد که خوش بینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان با سطح بالایی از رضایت شغلی، انگیزش کاری، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین کارکنان خوشبین نسبت به اهداف و ارزش های سازمان تعهد بیشتری نشان داده و توانایی بیشتری در مواجهه با مشکلات و چالش های کاری دارند. بر اساس یافته ها توصیه می شود مدیران بیمارستان با ایجاد محیط کاری حمایتگر، ارتقای ارتباطات مثبت، تشویق به یادگیری مستمر و توسعه مهارت های فردی، سطح خوش بینی سازمانی کارکنان را تقویت کنند تا هم بهره وری و عملکرد کارکنان افزایش یابد و هم کیفیت خدمات درمانی بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

خوشبینی سازمانی ، کارکنان ، بیمارستان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی