ارائه راهکار و نقش مدیریت منابع انسانی در کاهش سوگیری های ناخودآگاه در فرآیندهای استخدامی و ارتقاء در بخش دولتی

در جوامع مدرن، سازمان های دولتی به عنوان یکی از مهمترین نهادهای عمومی، با چالش های فراوانی در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه هستند. یکی از این چالش ها، سوگیری های ناخودآگاه است که در فرآیندهای استخدامی و ارتقاء به وقوع می پیوندد. این مقاله با هدف ارائه راهکارهای نوآورانه جهت کاهش سوگیری های ناخودآگاه در فرآیندهای انتخاب و ارتقاء کارکنان در سازمان های دولتی تدوین شده است. بر اساس مطالعات میدانی و مروری بر مبانی نظری موجود، این تحقیق به بررسی ابعاد مختلف سوگیری های شناختی، تاثیر آن ها بر سیاست های استخدام دولتی و شیوه های بهینه سازی فرآیند می پردازد. نتیجه پژوهش نشان می دهد که با اتخاذ راهکارهایی نظیر آموزش های تخصصی، طراحی سیاست های شفاف و استفاده از ابزارهای فناوری نوین، می توان به میزان قابل توجهی از بروز سوگیری های ناخودآگاه در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بکاهیم. این مقاله برای پژوهشگران و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی به عنوان مرجعی جهت بررسی چالش های موجود و ارائه راهکارهای عملی قابل استفاده خواهد بود.

کلیدواژه ها:

سوگیری شناختی ، سیاست های استخدام دولتی ، بهینه سازی فرایند