بررسی پیشایندها و پسایندهای مفهوم بدبینی سازمانی

امروزه به واسطه پیچیدگی شرایط و محیط های کاری، انحرافات سازمانی در سازمان گسترش یافته است و این موضوع نیازمند توجه دقیق به مسائل اخلاقی است. یکی از انحرافات سازمانی مهم که در حال حاضر سازمان ها را تهدید می کند و پژوهشگران از آن به عنوان یکی از چالش های مدیریت در قرن حاضر یاد کرده اند، گسترش پدیده بدبینی در سازمان ها است. در سازمان های امروزی رفتارهای بدبینانه، بی اعتمادی و بی احترامی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی می گذارد. رفتارهای بدبینانه نیز باعث می شود که جو سازمانی استرس زا شود و سلامت سازمانی بدتر شود. از این رو در پژوهش حاضر به تعریف و انواع بدبینی سازمانی و چگونگی پدیدآیی بدبینی در سازمان پرداخته خواهد شد. در نتیجه مدیران سازمان با شناخت و درک صحیح از بدبینی سازمانی می توانند عوامل تضعیف کننده عملکرد کارکنان را شناسایی و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر باشند.

کلیدواژه ها:

نگرش بدبینانه ، رفتار سازمانی ، بدبینی سازمانی