تبیین نقش استراتژی برون سپاری بر بهره وری سازمانی در مدیریت شهری

شهرداری ها یکی از مهم ترین نهادهای شهری به ویژه در کلانشهرها هستند که مسئولیت ها و وظایف زیادی برعهده دارند و می توانند در زندگی شهروندان تاثیرات زیادی داشته باشند. این نهاد عمومی غیردولتی موظف است، ضمن رعایت حاکمیت قانون، به حقوق شهروندان به عنوان اعضای جامعه احترام گذاشته و مولفه های حقوق شهروندی از جمله حقوق مدنی، سیاسی و اجتماعی را رعایت کند. در هر سازمانی، منابع انسانی، قوی ترین و اصلی ترین نقش را در دست یابی به اهداف و رقابت پذیری ایفا می کنند و سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش، به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. البته ترکیب صحیح همه منابع(انسانی، مالی و مواد اولیه) با توجه به شرایط و مقتضیات، ابزاری جهت دستیابی به مقاصد تعریف شده هر سازمان می باشد ولی با توجه به تغییر اقتصاد جهانی به اقتصاد مبتنی بر اطلاعات و فناوری، اهمیت سرمایه انسانی نسبت به سایر منابع بیشتر شده است. امروزه بهره وری یک مفهوم و نگرش درباره همه شئونات زندگی است به گونه ای که در تمام امور زندگی فردی و اجتماعی افراد می تواند دخیل باشد. از همین رو، هر فرد و سازمانی در کشور نسبت به توسعه و گسترش این مهم سهم خود را دارد. از طرفی، با توجه به شرایط کلی اقتصاد حاضر کشور شاید بتوان مهم ترین اولویت را با نگاه ملی، اعم از بخش خصوصی، عمومی و دولتی تمرکز بر ارتقای بهره وری دانست.

کلیدواژه ها:

توسعه سازمانی ، بازدهی