بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و تعلق خاطر کاری کارکنان بر فضیلت گرایی سازمانی در شهرداری مشهد

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و تعلق خاطر کاری کارکنان بر فضیلت گرایی سازمان در بین کارکنان انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها برای فضیلت سازمانی از مدل کمرون و همکاران (۲۰۰۴)؛ برای تعلق خاطر کاری از مدل شاوفلی و همکاران (۲۰۰۴) و برای انعطاف پذیری منابع انسانی از مدل بلترن، مارتین و همکاران (۲۰۰۸) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان یکی از مناطق شهرداری مشهد به تعداد ۴۵۰ نفر بوده است و پرسشنامه ها بین ۲۰۷ نفر نمونه به طور غیراحتمالی در دسترس توزیع شد. که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان می دهد؛ تعلق خاطر کاری بر فضیلت سازمانی تاثیرگذار است. انعطاف پذیری منابع انسانی بر فضیلت سازمانی تاثیرگذار است. همچنین سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن بر فضیلت سازمانی تاثیرگذار است. انعطاف پذیری کارکردی و انعطاف پذیری مهارتی بر فضیلت سازمانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، تعلق خاطر کاری کارکنان ، فضیلت گرایی سازمان