تاثیر استراتژی کسب و کار بر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و چسبندگی هزینه های نیروی کار شرکت های بورس تهران

چسبندگی هزینه نیروی کار به این مفهوم اشاره دارد که هزینه های نیروی کار به راحتی و به سرعت با تغییرات شرایط اقتصادی (مانند رکود یا رونق) کاهش یا افزایش نمی یابند. این پدیده معمولا به دلایل مختلف اقتصادی، قراردادی و اجتماعی رخ می دهد. ایفای مسئولیت اجتماعی یکی از عواملی است که با توجه به استراتژی های اتخاذ شده شرکت، می تواند چسبندگی هزینه نیروی کار را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژی کسب و کار بر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و چسبندگی هزینه های نیروی کار در شرکت های بورس تهران صورت گرفته است. برای جمع آوری اطلاعات مرتبط با مبنای نظری از روش کتابخانه ای استفاده شد، همچنین برای آزمون فرضیه های پژوهش از داده های صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و بر مبنای اطلاعات ۱۴۵ شرکت در طی دوره زمانی سال های ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۲ استفاده گردید. از سوی دیگر برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسیونی لجستیک و با استفاده از رویکر داده های تلفیقی استفاده شد. تحلیل آماری نیز با نرم افزار آماری اویوز انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که مسئولیت اجتماعی بر چسبندگی هزینه های نیروی کار تاثیر مثبت معناداری دارد. از سوی دیگر نتایج نشان داد استراتژی کسب و کار بر چسبندگی هزینه های نیروی کار تاثیر مثبت معناداری دارد. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد استراتژی کسب و کار بر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و چسبندگی هزینه های نیروی کار تاثیر افزایشی معناداری دارد. این بدان معناست که استراتژی کسب و کار موجب افزایش رابطه مثبت بین مسئولیت اجتماعی و چسبندگی هزینه های نیروی کار شرکت ها می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، استراتژی کسب و کار ، مسئولیت اجتماعی ، چسبندگی ، چسبندگی هزینه های نیروی کار