آسیب شناسی نظام حقوقی حاکم بر مرخصی های ویژه بانوان در حقوق کار ایران در پرتوی حقوق بین الملل کار

امروزه، زنان، بخش مهمی از جمعیت شاغل در کشور را تشکیل می دهند. با توجه به این که زنان در خانواده نیز نقش مهم و محوری بر عهده دارند و یکی از مهم ترین مسائلی که زنان با آن روبه رو می شوند، فرزندآوری است، لذا زنان شاغل به خصوص کارگران زن، نیازمند حمایت های ویژه قانونی هستند. سازمان بین المللی کار به عنوان مهم ترین سازمان در حوزه حمایت از کارگران، با تصویب تعدادی سند در قالب مقاوله نامه و توصیه نامه به حمایت از زنان کارگر پرداخته است. یکی از جنبه های مهم حمایت از کارگران زن، پیش بینی مرخصی مخصوص زنان است. با توجه به این که زنان در طول دوران اشتغال، با وضعیت بارداری، زایمان، شیردهی و نیز مراقبت از کودکان مواجه می گردند، لذا نیازمند حمایت های خاصاز حیث حقوق مربوط به مرخصی می باشند. پرسش اصلی که این پژوهش به دنبال پاسخ به آن است، آسیب شناسی نظام حقوقی حاکم بر مرخصی های خاص زنان با توجه به اسناد و موازین بین المللی حقوق کار است. روش تحقیق در این پژوهش، از نوع توصیفی-تحلیلی است و نتایج این پژوهش، نشان می دهد اگرچه قوانین حمایتی متاخر در نظام حقوقی مانند قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حمایت های مناسبی را در نظر گرفته است اما اجرایی شدن مرخصی های زنان کارگر مشمول قوانین حمایتی با چالش هایی همراه است.

کلیدواژه ها:

مرخصی ، زنان ، کارگر ، قانون کار