شناسایی شایستگی های کلیدی مدیران سازمان های مردم نهاد

شناخت شایستگی های مدیران متناسب با اقتضائات نو و شرایط نوظهور موضوعی است که می تواند اساس اقدام برای مدیریت مدیران سازمان های مردم نهاد به حساب آید. هدف این پژوهش شناسایی عوامل کلیدی (پیشران های) شایستگی مدیران سازمان های مردم نهاد می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی-تحلیلی که با رویکرد آینده پژوهی انجام شده است. این پژوهش از نظر ماهیت داده ها، آمیخته و براساس شیوه گردآوری داده ها پیمایشی می باشد. برای تحلیل عوامل کلیدی(پیشران های) شایستگی مدیران سازمان های مردم نهاد تعداد ۸۳ مفهوم با استفاده از تکنیک دلفی در ۲ دور و ۲۵ خبره انتخاب شدند. مفاهیم شناسایی شده در ۱۲ مقوله دسته بندی گردید. سپس نتیجه تاثیر بعد از گرفتن میانگین از کلیه تعاملات وارد نرم افزار میک مک شد و برای استخراج پیشران ها مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عوامل شناسایی شده به ترتیب براساس میزان تاثیرگذاری شامل شایستگی های فناورانه، شایستگی های ارتباطی، شایستگی های مدیریتی، و عوامل شایستگی های اجتماعی، شایستگی های اخلاقی، شایستگی های آینده نگری، شایستگی های قانونی دووجهی می باشند که حاکی از توان تاثیرگذاری کلان آنها بر کل سیستم است. می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری در توسعه این شایستگی ها نه تنها اثربخشی سازمانی را افزایش می دهد، بلکه ماموریت ایجاد دنیایی عادلانه تر و عادلانه تر را نیز افزایش می دهد که به طور کلی به نفع جامعه می باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل کلیدی(پیشران ها) ، شایستگی مدیران ، سازمان های مردم نهاد