طراحی الگوی مفهومی پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی

مفهوم مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی یکی از مشتقات مفهوم مسئولیت پذیری اجتماعی است که به منظور ارتقاء تجربیات کاری و برآورده ساختن انتظارات شخصی و اجتماعی به کار می رود؛ پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی صورت گرفته است. این پژوهش با روش تحلیل مضمون ترکیبی انجام شده است. داده ها، از دو منبع گردآوری شده اند: مبانی نظری و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان؛ انتخاب خبرگان به صورت هدفمند بوده است. پس از گردآوری داده ها و استخراج مضامین، روایی و پایایی آن ها بررسی و تایید شده است. در پایان، الگوی ارتباطی به صورت شبکه ای از مضامین ترسیم شده است. برای پیشایندهای مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، ۱۶ مضمون فرعی در قالب ۴ مضمون اصلی؛ فرهنگ مسئولیت پذیر، منابع انسانی مسئولیت پذیر، مدیریت مسئولیت پذیر و نظام کاری مسئولیت پذیر قرار گرفتند و برای پیامدها نیز ۱۶ مضمون فرعی و ۳ مضمون اصلی؛ سطح جامعه، سطح سازمان و سطح فرد، شناسایی شدند. براساس نتایج، با برنامه ریزی هدفمند و فراهم ساختن زمینه های لازم در ابعاد فرهنگی، نظام کاری، سبک های مدیریتی و توسعه ی نیروی انسانی، مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی می تواند به تحقق انتظارات اجتماعی و دست یابی به پایداری کمک نماید و نه تنها منابع انسانی را به خوبی مدیریت نماید، بلکه سازمان را به یک سازمان مسئول و قابل احترام در جامعه تبدیل سازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی ، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ، مدیریت منابع انسانی