مدل های شایستگی و کاربردهای آن در بهبود عملکرد

مدل های شایستگی به عنوان ابزاری کارآمد در مدیریت منابع انسانی، نقش محوری در شناسایی، ارزیابی و توسعه توانمندی های کارکنان ایفا می کنند. این پژوهش با هدف بررسی جامع مدل های شایستگی و کاربردهای آن در بهبود عملکرد سازمانی انجام شده است. روش پژوهش از نوع مروری است که با مطالعه منابع معتبر فارسی و انگلیسی، به تحلیل ابعاد مختلف شایستگی پرداخته است. یافته ها نشان می دهد که مدل های شایستگی در حوزه های استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی جانشین پروری و توسعه شغلی کاربردهای گسترده ای دارند. نتایج حاکی از آن است که پیاده سازی صحیح مدل های شایستگی می تواند منجر به افزایش بهره وری، کاهش هزینه های آموزشی و بهبود رضایت شغلی کارکنان شود.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، عملکرد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، توسعه شایستگی ، ارزیابی عملکرد