تاثیر اخلاق اسلامی بر کاهش پرخاشگری در محیط کار

این پژوهش با هدف بررسی و تبیین تاثیر مبانی و آموزههای اخلاق اسلامی بر کاهش سطح پرخاشگری در محیط کار انجام شده است. پرخاشگری شغلی به عنوان یکی از معضلات رفتاری در سازمانهای امروزی، هزینههای روانی، اجتماعی و اقتصادی فراوانی به همراه دارد. در مقابل، اخلاق اسلامی با ارائه یک چارچوب جامع مبتنی بر اصول الهی و انسانی، راهکارهای موثری برای تعدیل غرایز و تقویت فضایل اخلاقی ارائه میدهد که میتواند به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر کاهش رفتارهای پرخاشگرانه اثر بگذارد. این مقاله با تکیه بر منابع اصیل اسلامی (قرآن کریم، نهجالبلاغه و روایات)، متون روانشناسی و مدیریت، به تحلیل مفاهیم، سازوکارها و نقش مولفههای کلیدی اخلاق اسلامی نظیر ایمان، تقوا، صبر، حلم، عفو و عدالت در تعدیل پرخاشگری میپردازد. نتایج این پژوهش تحلیلی نشان میدهد که ترویج فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اخلاقی اسلامی، نه تنها به کاهش تعارضات و رفتارهای منفی میانجامد، بلکه بستر لازم برای ایجاد محیط کاری آرام، سازنده و معنوی را فراهم میآورد. در نهایت، یک مدل مفهومی تحلیلی از رابطه بین مولفههای اخلاق اسلامی و کاهش پرخاشگری ارائه شده و پیشنهادهای کاربردی برای نهادینهسازی این اصول در سازمانها تدوین گردیده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق اسلامی ، پرخاشگری شغلی ، کنترل نفس ، ایمان ، تقوا ، محیط کار ، فضایل اخلاقی