مدل های نوین ارزیابی وتوسعه سرمایه انسانی در سازمان های عصر دیجیتال

هدف این پژوهش بررسی و تبیین مدل های نوین ارزیابی و توسعه سرمایه انسانی در سازمان های عصر دیجیتال است. در این مطالعه تلاش شده است تا با توجه به تحولات فناورانه و تغییرات محیطی، رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی شناسایی و تحلیل شوند. روش پژوهش به صورت ترکیبی (کیفی–کمی) طراحی گردید؛ بدین معنا که ابتدا با مرور ادبیات نظری و مطالعات پیشین، چارچوب مفهومی اولیه استخراج شد و سپس از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان و پرسشنامه های استاندارد، داده های تجربی گردآوری گردید. برای تحلیل مطالب از مدل تحلیل مضمون و روش های آماری چندمتغیره استفاده شد تا ابعاد کلیدی سرمایه انسانی در عصر دیجیتال (شایستگی های فناورانه، یادگیری مستمر، انعطاف پذیری سازمانی، و نوآوری فردی) شناسایی و اعتبارسنجی شوند. نتایج نشان داد که سازمان های دیجیتال برای توسعه سرمایه انسانی نیازمند مدل های ارزیابی پویا هستند که علاوه بر سنجش مهارت های سنتی، توانایی های دیجیتال، قابلیت یادگیری سریع، و مشارکت در نوآوری را نیز دربرگیرد. همچنین مشخص شد که سرمایه انسانی در این سازمان ها زمانی بیشترین ارزش را ایجاد می کند که توسعه آن با فرهنگ سازمانی دیجیتال، زیرساخت های فناورانه، و نظام های بازخورد هوشمند همسو باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، ارزیابی نوین ، توسعه منابع انسانی ، سازمان های دیجیتال ، یادگیری مستمر ، نوآوری سازمانی