ارتباط بین رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان در ادارات دولتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان در ادارات دولتی انجام شد. در این مطالعه رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و سطح رفاه روانی کارکنان مورد تحلیل قرار گرفت. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی و پرسشنامه رفاه روانی کارکنان استفاده شد. روایی ابزارها توسط کارشناسان روانشناسی و مدیریت تایید شد و پایایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۸ محاسبه گردید که نشان دهنده قابلیت اعتماد مناسب پرسشنامه ها است.روش تحقیق این مطالعه توصیفی-تحلیلی و پیمایشی بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. ابتدا با شاخص هایی مانند میانگین، انحراف معیار و درصد توزیع، وضعیت کلی رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان مشخص شد. سپس با بهره گیری از تحلیل همبستگی و رگرسیون خطی، میزان ارتباط و تاثیر رهبری اخلاقی بر رفاه روانی مورد بررسی قرار گرفت.نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی مدیران ارتباط مثبت و معناداری با رفاه روانی کارکنان دارد. مدیرانی که سبک رهبری اخلاقی را رعایت می کنند، موجب افزایش انگیزه، کاهش استرس و ارتقای رضایت شغلی کارکنان می شوند. یافته ها تاکید می کند که توجه به اصول اخلاقی در مدیریت، بهبود محیط کاری و ارتقای رفاه روانی کارکنان را به همراه دارد و می تواند راهکاری موثر برای افزایش بهره وری و رضایت شغلی در ادارات دولتی باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفاه روانی ، روانشناسی سازمانی ، انگیزش کارکنان ، ادارات دولتی