انگیزش مالی و رفتار شغلی: بررسی اثرات روانشناختی پاداش نقدی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پاداش نقدی بر انگیزش و رفتار شغلی کارکنان انجام شد. در این مطالعه، رابطه بین دریافت پاداش نقدی و میزان انگیزه، رضایت شغلی و عملکرد کاری کارکنان مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان دولتی بود که نمونه ای ۱۲۰ نفره به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد انگیزش کاری و رفتار شغلی بود که روایی آن توسط کارشناسان روانشناسی تایید و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۵ به دست آمد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل میانگین، انحراف معیار، آزمون t، تحلیل همبستگی و رگرسیون تحلیل شدند. نتایج نشان داد که دریافت پاداش نقدی تاثیر مثبت و معناداری بر افزایش انگیزش، رضایت شغلی و بهبود رفتار کاری کارکنان دارد. همچنین پاداش نقدی موجب تقویت روابط سازمانی، افزایش تمرکز و بهبود عملکرد فردی و جمعی می شود. یافته ها حاکی از آن است که بهره گیری هدفمند و منظم از پاداش نقدی می تواند به عنوان ابزاری روانشناختی موثر در مدیریت منابع انسانی و ارتقای بهره وری سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. این پژوهش نشان می دهد که پاداش نقدی نه تنها انگیزه مالی بلکه انگیزه روانشناختی کارکنان را تقویت می کند و می تواند به بهبود رفتار شغلی و ایجاد محیط کاری انگیزشی منجر شود.

کلیدواژه ها:

پاداش نقدی ، انگیزش کاری ، رفتار شغلی ، روانشناسی سازمانی ، رضایت شغلی