ارزیابی تاثیر سیاست انتخاب مدیران مدارس براساس شایستگی بربهبود عملکرد سازمانی مدارس

شایستگی مدیران به عنوان عاملی کلیدی در ارتقای عملکرد سازمانی شناخته می شود. این مقاله به بررسی نقش حیاتی شایستگی های مدیران در دستیابی به اهداف سازمانی می پردازد. شایستگی مدیران ترکیبی چندبعدی از دانش تخصصی، مهارت های راهبردی، قابلیت های ارتباطی و ویژگی های اخلاقی است که در کنار هم، اثربخشی مدیریتی را شکل می دهند. یافته ها نشان می دهند که مدیران شایسته از طریق افزایش بهره وری، تقویت نوآوری، کاهش نرخ جایگزینی نیروی انسانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، تاثیر مستقیمی بر بهبود شاخص های عملکرد سازمان دارند. این مقاله با بررسی نظام مند مولفه های مختلف شایستگی مدیریتی و مکانیسم های تاثیرگذاری آن بر عملکرد سازمان، چارچوبی جامع برای درک این رابطه حیاتی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، سیایت گذاری ، فرهمگ سازمانی ، مولفه انتخاب مدیران ، عقلانیت حرفه ای ، عملکرد بهینه