تاثیر ویژگی های روانشناختی محیط کار بر توسعه سرمایه گذاری و ارزش آفرینی مالی. مورد مطالعه شرکت های هلدینگ بانکی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ویژگی های روانشناختی محیط کار بر توسعه سرمایه گذاری و ارزش آفرینی مالی در هلدینگ های بانک ملت انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت، کاربردی و از منظر نوع داده ها، کمی بوده و از روش های کتابخانه ای و میدانی (توصیفی-پیمایشی) برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان هلدینگ های بانک ملت بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۳۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن از طریق نظرات متخصصان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS ۴ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ویژگی های روانشناختی شامل خوداحترامی (β=۰.۲۰۰)، حس تعلق (β=۰.۲۴۸)، خودآگاهی (β=۰.۳۸۶) و تاب آوری (β=۰.۲۱۳) تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سرمایه گذاری، و همچنین خوداحترامی (β=۰.۲۹۵)، حس تعلق (β=۰.۳۶۰)، خودآگاهی (β=۰.۱۲۳) و تاب آوری (β=۰.۴۴۶) تاثیر مثبت و معناداری بر ارزش آفرینی مالی دارند. ضریب تعیین (R&sup۲;=۰.۵۱۹) و شاخص نکویی برازش (GOF=۰.۵۸۹) نشان دهنده برازش بالای مدل است. این یافته ها بر اهمیت تقویت ویژگی های روانشناختی محیط کار از طریق برنامه های آموزشی و فرهنگ سازمانی حمایتی برای بهبود توسعه سرمایه گذاری و ارزش آفرینی مالی تاکید دارند. پیشنهاد می شود تحقیقات آینده با بهره گیری از روش های ترکیبی و بررسی عوامل محیطی، به تعمیم پذیری نتایج کمک کنند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های روانشناختی محیط کار ، توسعه سرمایه گذاری ، ارزش آفرینی مالی