فرهنگ سازمانی و هوش مصنوعی در ورزش رقابتی – مرور نظام مند بین المللی

مقدمه: در دهه های اخیر، مفهوم فرهنگ سازمانی در بخش ورزش به ویژه ورزش رقابتی مورد توجه بیشتری قرار گرفته است. با این حال، ورود فناوری های نوین به ویژه هوش مصنوعی (AI) چشم انداز تازه ای را در شناخت، تحلیل و ارتقای فرهنگ سازمانی ایجاد کرده است .هدف: هدف این پژوهش، بررسی نظام مند ارتباط میان فرهنگ سازمانی و هوش مصنوعی در سازمان های ورزشی رقابتی و تحلیل مطالعات بین المللی منتشر شده در این زمینه است.روش ها: این تحقیق به صورت مروری نظام مند انجام شد و ادبیات بین المللی در بازه ی زمانی ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۵ مورد بررسی قرار گرفت. جست و جو بر اساس پایگاه های داده معتبرشامل of Science، Google Scholar و EBSCO و در نهایت، ۲۵ مقاله از پایگاه Web of Science، هشت مقاله از EBSCO و سه مقاله از Google Scholar انتخاب شد و حجم نمونه نهایی برابر با ۳۶ مقاله بود با معیارهای از پیش تعیین شده صورت گرفت تا نقش الگوریتم های هوش مصنوعی در سنجش، تفسیر و توسعه فرهنگ سازمانی شناسایی شود.یافته ها: نتایج شامل تحلیل کتاب سنجی منابع، بسامد مفاهیم کلیدی مرتبط با هوش مصنوعی و فرهنگ سازمانی، روش های به کاررفته برای سنجش داده محور فرهنگ ورزشی، و مدل های پژوهشی نوین در سازمان های رقابتی است.نتیجه گیری: یافته های این مطالعه نشان می دهد که ادغام هوش مصنوعی در پژوهش فرهنگ سازمانی ورزشی می تواند باعث بهبود تصمیم گیری، یادگیری سازمانی و اثربخشی مدیریتی شود. این مرور گامی در جهت توسعه رویکردهای نوین در تحقیقات بین المللی ورزش و مدیریت هوشمند محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ورزشی ، هوش مصنوعی ، ورزش رقابتی ، سنجش داده محور ، مرور نظام مند