اثربخشی آموزش مدیریت خشم بر ابراز وجود و انگیزه تایید در بین دانش آموزان متوسطه دوم شهر خاش
محل انتشار: بیستمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 138
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABUCONPA20_173
تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1404
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی آموزش مدیریت خشم بر ابراز وجود و انگیزه تایید در دانش آموزان دوره دوم متوسطه شهر خاش انجام شد. این تحقیق از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون–پس آزمون با گروه کنترل و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انجام پذیرفت. جامعه آماری شامل کلیه دانش آموزان پسر و دختر مقطع متوسطه دوم شهر خاش در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ بود که از میان آن ها، ۳۰ نفر (۱۵ نفر در گروه آزمایش و ۱۵ نفر در گروه کنترل) به صورت داوطلبانه انتخاب شدند. گروه آزمایش به مدت ۸ جلسه (۹۰ دقیقه ای) تحت آموزش مبتنی بر مدل آرون بک و تکنیک های شناختی-رفتاری مدیریت خشم قرار گرفت. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه ابراز وجود گمبریل و ریچاردسون (۱۹۷۶) و مقیاس انگیزه تایید مارلو وود (۱۹۵۸) بود. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری t-تک نمونهای و کوواریانس یک طرفه (ANCOVA) انجام شد. یافته ها نشان داد که آموزش مدیریت خشم تاثیر معناداری بر افزایش ابراز وجود و کاهش انگیزه تایید در گروه آزمایش نسبت به گروه کنترل داشته است (p<۰.۰۱p < ۰.۰۱p<۰.۰۱). نتایج این پژوهش بیانگر آن است که آموزش مهارت های تنظیم هیجان به طور مستقیم می تواند زمینه ساز ارتقای سبک های تعاملی سالم تر (ابراز وجود) و کاهش نیاز افراطی به پذیرش بیرونی (انگیزه تایید) در نوجوانان باشد و این نتایج بر لزوم توجه بیشتر به آموزش های روانی-اجتماعی در مدارس تاکید می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو محمودزهی
۱-دانش آموخته کارشناسی آموزش ابتدایی، گروه آموزش و پرورش ابتدایی، واحد خاش، دانشگاه آزاد اسلامی، خاش، ایران
بهروز کرد
۲-دانش آموخته کارشناسی روانشناسی، گروه روانشناسی، واحد خاش، دانشگاه پیام نور، خاش، ایران
محمدعارف محمودزهی
۳- دستیار آموزشی، گروه آموزش و پرورش ابتدایی، واحد خاش، دانشگاه آزاد اسلامی، خاش، ایران