رابطه بین جو و سلامت روان شناختی محیط کار با بهره وری شغلی حسابداران

محیط کار حسابداران همراه با انتظارات و حجم بالای فشار کاری است که می تواند در بهره وری شغلی آنها اثرات منفی داشته باشد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جو و سلامت روان شناختی محیط کار با بهره وری شغلی حسابداران انجام شد. روش این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. ۱۰۰ نفر از حسابداران شاغل در شهر تهران در سال ۱۴۰۴ به صورت دردسترس انتخاب شدند و به ابزار پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی (OAQ؛ هالپین و کرافت، ۱۹۶۳)، سلامت روان شناختی محیط کار (WMHQ، مهداد، ۱۳۸۹) و بهره وری نیروی انسانی (MPQ؛ جاهد، ۱۳۸۵) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS-۲۶ مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که میان سلامت روان شناختی محیط کار و مولفه های آن و جو کاری توام با روحیه گروهی، صمیمت، علاقه مندی و ملاحظه گری با بهره وری شغلی حسابداران رابطه مثبت وجود دارد (۰۵/۰ > P). با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که وقتی سازمان ها یک جو سالم و کارآمد در محیط کار فراهم می سازند و برای حسابداران فرصت کنترل، فرصت استفاده از مهارت ها، وضوح محیطی، امنیت جسمانی و مادی و جایگاه اجتماعی ارزشمند را رقم می زنند می توانند شاهد افزایش بهره وری شغلی کارکنانشان باشند.

کلیدواژه ها:

بهره وری شغلی ، جو محیط کار ، حسابداران ، سلامت روان شناختی محیط کار