بکارگیری سیاست های توسعه و ارتقای سطح دانشی منابع انسانی سازمانها

در دنیای پویای امروز، سازمان ها برای بقا و پیشرفت نیازمند سرمایه گذاری در مهم ترین دارایی خود، یعنی “منابع انسانی” هستند. توسعه منابع انسانی، به عنوان زیرمجموعه ای از مدیریت منابع انسانی، بر رشد و شکوفایی استعدادهای کارکنان تمرکز دارد و نقشی کلیدی در ارتقای بهره وری و انگیزه آنان ایفا می کند. در عصری زندگی میکنیم که در آن تلاطم و پیچیدگی به شدت در حال افزایش است. بیش از هر زمان دیگری جهان در حال تغییرات پی در پی است. به عبارت دیگر مشخصه دنیای امروز تغییرات مستمر می باشد. سازمانها به منظور مواجهه با چنین تغییراتی باید به نقش حیاتی دانش و توسعه در بقاء و رشد خود واقف باشند. در واقع سازمان باید به توسعه دانش، مهارتها و توانائیهای کارکنان خود بیش از پیش توجه نمایند بدون فناوری مناسب، دسترسی به اطلاعات موردنیاز در یک مکان متمرکز دشوار خواهد بود. بدون داشتن نرم افزار مناسبی که دانش سازمان را به صورت یکپارچه در خود ذخیره کند، احتمالا در دام شکل گیری سیلوهای داده می افتید. در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها به دنبال راه کارهایی برای افزایش کارایی و بهره وری خود هستند. یکی از کلیدهای موفقیت در این زمینه، توانمندسازی منابع انسانی است. ایجاد انگیزه، عنصر کلیدی در توانمندسازی کارکنان است. این انگیزه از طریق دو جنبه ذهنی و محیطی ایجاد می شود. ایجاد محیط کاری ایده آل یعنی محلی که کارکنان با توانایی، بهینه سازی، تاثیرگذاری و شادابی فعالیت می کنند، از مهم ترین راه های ارتقای سازمانی است. علاوه بر توانمندسازی و ایجاد بسترهای پیشرفت شغلی، برداشتن محدودیت ها و موانع از سر راه افراد نیز حائز اهمیت است.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، توسعه مهارت