برنامه ریزی منابع انسانی و استراتژیک

برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک به عنوان دو محور اساسی در مدیریت معاصر نقش مهمی در تضمین تحقق اهداف سازمانی دارند. در این مقاله، رابطه متقابل این دو مفهوم، ضرورت ها، فرایندها و پیامدهای ادغام آن ها بررسی می شود. همچنین با تاکید بر چالش های محیط پرتلاطم و رقابتی امروز، اهمیت توسعه سرمایه انسانی و همسویی آن با استراتژی کلان سازمان تشریح خواهد شد . این مقاله بر مبنای منابع علمی داخلی و خارجی طراحی شده و سعی دارد به کاربرد عملی و نظری این موضوع در سازمان ها بپردازد. توسعه منابع انسانی و طراحی استراتژی های بلندمدت، همواره از مباحث حیاتی در مدیریت مدرن محسوب می شوند و توجه ویژه به این موضوع می تواند نقش تعیین کننده ای در بهره وری، رضایت کارکنان و رقابت پذیری سازمان ها داشته باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، برنامه ریزی استراتژیک ، توسعه سازمانی ، مدیریت سرمایه انسانی ، بهره وری