برنامه ریزی مدیریتی و آموزشی در توسعه رفاهی منابع انسانی در رسیدن به هداف سازمانی

انقلاب صنعتی پنجم در راه است. همکاری انسان و تکنولوژی، تمرکز بیشتر بر رفاه انسان، محدودیت های جدید برای بهره وری و تغییر به سمت منابع تجدیدپذیر. همانطور که سازمان ها برای این تغییرات آماده می شوند، کیفیت زندگی کاری کارمندان یک سازمان تاثیر مستقیم بر میزان موفقیت آن دارد. کارشناسان موسسه منابع انسانی پیش بینی کرده بودند که سازمان ها در آینده نزدیک توجه بیشتری به رفاه و بهمانی چند بعدی کارکنان خواهند داشت. با توجه به اینکه عوامل کلان اقتصادی همچنان بر کسب وکارها و کارمندان به طور یکسان فشار وارد می کنند، این پیش بینی به سرعت در حال تحقق است و همراه با آن، نیاز فزاینده ای برای سازمان ها برای نه تنها اولویت دادن به سلامت، بلکه ایجاد تاب آوری در کل تجارت وجود دارد. به همین دلیل است که منابع انسانی هر شرکت و سازمان برای حفظ رفاه و سلامت جسمی و روحی کارمندان تلاش می نماید. برای ایجاد یک زندگی کاری ایده آل در میان کارمندان نیاز است تا تمامی نیازهای آن ها در محیط کار مورد توجه قرار بگیرند. همچنین توجه به شرایط خاص زندگی آن ها نیز می تواند انگیزه آن ها را برای داشتن یک روند کاری فوق العاده افزایش دهد. به طور کلی برای حفظ کیفیت زندگی کاری تمامی کارکنان یک سازمان، باید به نکات متعددی توجه شود. برای تقویت انگیزش کارکنان، سازمان ها به راهکارهایی نیاز دارند که هم کاربردی باشند و هم قابل اجرا در هر مقیاس به عنوان پلتفرم یکپارچه خدمات رفاهی سازمانی، با اتصال هوشمند بین کسب وکارها و مراکز ورزشی، امکان اجرای موثر برنامه های انگیزشی را بدون زیرساخت فیزیکی فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

سازمانها ، توسعه انگیزه