بررسی اکتشافی اثر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار تسهیم دانش کارکنان سازمان تامین اجتماعی: نقش میانجی تناسب فرد با سازمان

سبک رهبری مسئولیت پذیر بر پایه مفاهیم و انگاره های مشترک مسئولیت پذیری سازمان، رهبری اخلاقی و قانونی شکل گرفته است. در عین حال پرسنل شایسته نقش حیاتی در به اشتراک‎گذاری اطلاعات دارند تا متقابلا به یکدیگر در دستیابی به اهداف عملکرد کمک کنند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر رفتار تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی تناسب فرد با سازمان و اثرات تعدیل گر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی هستند. ابزار گردآوری داده های این پژوهش، پرسشنامه استاندارد است. جهت آزمون فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS-Smart استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری مسئولیت پذیر بر تناسب فرد-سازمان و رفتار تسهیم دانش کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی دارای تاثیر مثبت و معناداری است. همچنین تناسب فرد-سازمان در رابطه بین رهبری مسئولیت پذیر و رفتار تسهیم دانش کارکنان نقش میانجی دارد و فرهنگ سازمانی رابطه بین رهبری مسئولیت پذیر و تناسب فرد-سازمان را به طور مثبت و معناداری تعدیل می کند.براساس این پژوهش می توان بیان کرد مدیر با سبک رهبری مسئولیت پذیر با توجه به فرهنگ سازمانی از طریق تاثیرگذاری که بر ارتباطات کارکنان و روابط سازنده شغلی آنها دارد می تواند رفتار تسهیم دانش کارکنان را بهبود و ارتقا بخشد.

کلیدواژه ها:

رهبری مسئولیت پذیر ، تناسب فرد-سازمان ، رفتار تسهیم دانش ، فرهنگ سازمانی ، کارکنان تامین اجتماعی