مقایسه سبک رهبری اسلامی با سبک های رفتاری غربی ازنظر تاثیرگذاری بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری معنویت اسلامی

زمینه و هدف: امروزه، نیروی انسانی سازمان نقشی حیاتی در پیشبرد اهداف و چشم اندازهای سازمان دارد و گزینش صحیح سبک رهبری با توجه به فرهنگ ایرانی-اسلامی کشور می تواند بهره وری نیروی انسانی و معنویت آنان در محیط کار را به دنبال داشته باشد. لذا، هدف اساسی این پژوهش مقایسه سبک رهبری اسلامی با سبک های رفتاری غربی از نظر تاثیرگذاری بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری معنویت اسلامی در محیط کار بود. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهرستان رشت بودند و نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول نمونه گیری  از جامعه نامحدود کوکران ۳۸۴ نفر تخمین زده شده است؛ روش نمونه گیری  نیز نمونه گیری  در دسترس بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی–همبستگی و از نوع پیمایشی می باشد. یافته ها: نتایج ناشی از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM)  با استفاده از نرم افزار LISREL ۸.۸ نشان داد که از میان سبک های رهبری مورد نظر تحقیق، سبک رهبری اسلامی بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی و همچنین، معنویت اسلامی در محیط کار دارد  و سبک رهبری رابطه گرایی و وظیفه گرایی در مراحل بعدی قرار دارند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق و اثبات تاثیرگذاری بالای سبک رهبری اسلامی بر بهره وری و معنویت نیروی انسانی، به مسئولان و مدیران ارشد سازمان های دولتی شهرستان رشت توصیه می شود سبک رهبری اسلامی را در سازمان خود پیاده سازی نمایند.

کلیدواژه ها:

: سبک های رهبری ، سبک رهبری اسلامی ، سبک های رفتاری غربی ، معنویت اسلامی در محیط کار ، بهره وری نیروی انسانی