تعلق شغلی (اشتیاق شغلی) در ادارات دولتی

تعلق شغلی یا اشتیاق شغلی یکی از عوامل کلیدی انگیزشی در محیط های کاری، به ویژه در ادارات دولتی، محسوب می شود. این مقاله به بررسی ابعاد تعلق شغلی، عوامل موثر بر آن، و تاثیر آن بر بهره وری و رضایت کارکنان می پردازد. پژوهش های داخلی و بین المللی نشان می دهد که حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی، منابع شغلی و فرصت های توسعه فردی، نقش تعیین کننده ای در افزایش تعلق شغلی دارند. همچنین مقاله با ارائه مثال ها و تحلیل های موردی، راهکارهای عملی برای افزایش اشتیاق شغلی در ادارات دولتی را بیان می کند.

کلیدواژه ها:

تعلق شغلی ، اشتیاق شغلی ، انگیزش کارکنان ، ادارات دولتی