تاثیر نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و جذابیت سازمانی

هدف اصلی این مطالعه، بررسی نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و جذابیت سازمانی است. این مطالعه از یک طرح کمی مقطعی استفاده می کند و داده ها را از سازمان های مختلف جمع آوری می کند. از نمونه گیری چند مرحله ای مناسب برای جمع آوری پاسخ ها از کارمندان ۴۳ شرکت حوزه فناوری اطلاعات در شهرستان ارومیه استفاده شد. بینش هایی از کارمندان شاغل در شرکت های فناوری اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. ۲۶۴ پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد، تنها ۲۴۸ پرسشنامه صحیح جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل های آماری، از جمله تکنیک های رگرسیون و بوت استرپ، با استفاده از نرم افزار SmartPLS ۴.۱ و ویژگی CB SEM برای تحلیل پژوهش انجام شد. این مطالعه، اثر واسطه ای قابل توجه حمایت سازمانی ادراک شده را بر رابطه بین ابتکارات مسئولیت اجتماعی شرکت و جذابیت سازمانی ارائه می دهد. همچنین مشخص شد که حمایت سازمانی ادراک شده تا حدی واسطه مسئولیت اجتماعی شرکت و جذابیت سازمانی است و به طور قابل توجهی بر مسئولیت اجتماعی شرکت و جذابیت سازمانی تاثیر می گذارد. پیامدهای مدیریتی این مطالعه این است که سازمانی که در درجه اول بر اقدامات حمایتی کارکنان تمرکز می کند، اعتبار خارجی را افزایش داده و تعهد و وفاداری داخلی را توسعه می دهد. این بینش ها، سازمان ها را به یک نقشه راه استراتژیک برای پیمایش در قلمرو پویای مسئولیت اجتماعی شرکتی و جذابیت سازمانی مجهز می کند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، جذابیت سازمانی ، حمایت سازمانی ادارک شده ، معادلات ساختاری