تاثیر مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی بر نوآوری در صنعت خودرو ساناز صنعتی شرکت ایران خودرو

هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری بود. این مطالعه نظریه منابع مبتنی بر دانش (KB) و چارچوب ارزش رقابتی را برای توسعه یک چارچوب نظری سازمانی جدید بمنظور بررسی عواملی که بر نوآوری تاثیر می گذارند ترکیب کرد. داده ها از یک نظرسنجی از ۲۷۹ شرکت تامین کننده قطعات خودرو در شرکت ایران خودرو جمع آوری شده است. مطالعات نشان داد که فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تاثیر می گذارد. همچنین، یادگیری سازمانی به عنوان یک میانجی در این رابطه نقش مهمی ایفا می کند. علاوه بر این، مدیریت دانش به عنوان یک میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در نظر گرفته نشد. دستورالعمل های این مطالعه به عنوان راهنمایی برای سیاست گذاران و مدیران در تدوین سیاست ها و استراتژی ها برای نوآوری پایدار عمل می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، صنعت خودرو