مروری بر چالش های زنان شاغل: باروری، تعادل کار- خانواده

امروزه زنان، به ویژه زنان شاغل می بایست هم در برآورده کردن انتظارات و توقعات شغلی موفق عمل کنند و هم در برآورده کردن انتظارات خانوادگی و اداره امور خانواده. ازاین رو زنان شاغل خود را در معرض توقعات شغلی، خانوادگی و نیازهای طبیعی شان می بینند. در ایران فرایند کاهش سطوح باروری نسبت به غرب تسریع شده است و به علت نابسامانی های اقتصادی، بیکاری زنان در سطح بالایی قرار دارد و همین امر باعث شده زنان و مردان در انتظار یافتن شغل، سن ازدواج را به تعویق اندازند و در نتیجه باروری و تعداد دلخواه فرزندان را کاهش دهند. سیاست گذاری مناسب در زمینه رفتار باروری و رشد جمعیت ایجاب می کند که نقش زنان به خصوص اشتغال آنها به خوبی شناسایی شود. انتظارات و فشارهای ناشی از ایفای چند نقش توامان، باعث می شود زنان شاغل نسبت به زنانی که فقط به نقش های سنتی می پردازند، از نظر سلامت در وضعیتی نامطلوب تری باشند. ویژگیهای شغلی با باروری در ارتباط است. میتوان از طریق فراهم آوردن شرایط شغلی دوستدار خانواده، زمینه افزایش باروری را فراهم ساخت. برخورداری از حمایت های سازمانی و خانوادگی و پشتیبانی همسر و همچنین برنامه ریزی دقیق بر اساس اولویت های کار و زندگی، در این امر بسیار کمک کننده است.

کلیدواژه ها:

Employed women ، Fertility ، Family balance ، Solutions ، Work balance ، باروری ، تعادل کار ، تعادل خانواده ، راه کارها ، زنان شاغل