بررسی تاثیر جانشین پروری بر عملکرد شغلی از طریق دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در بین پرستاران بیمارستان طالقانی تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در بین پرستاران بیمارستان طالقانی تهران انجام شده است. یافته ها نشان داد که برنامه ریزی جانشین پروری هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم (از طریق دلبستگی شغلی و توسعه شغلی) تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارد. همچنین نقش میانجی دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در تقویت این رابطه به طور معناداری تایید گردید.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، عملکرد شغلی ، دلبستگی شغلی ، توسعه شغلی