مدیریت منابع انسانی در صنایع و سازمان های بزرگ در ایران

مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا به اختصار HRM یکی از ارکان اصلی موفقیت در سازمان ها و صنایع بزرگ است. در ایران، با توجه به تحولات اقتصادی، اجتماعی و فناوری، نقش مدیریت منابع انسانی از یک واحد اداری صرف به یک عامل استراتژیک در رشد، نوآوری و رقابت پذیری تبدیل شده است. این مقاله به بررسی جایگاه، چالش ها و راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایرانی می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمان ها ، صنایع بزرگ ، استراتژی ، HRM