تاثیر فابینگ مدیر بر اشتیاق کاری کارکنان از طریق نقش میانجی انگیزه درونی

در عصر ارتباطات دیجیتال، استفاده افراطی مدیران از تلفن های همراه و بی توجهی به تعاملات انسانی در محیط کار، پدیده ای به نام «فابینگ» را رقم زده است؛ رفتاری که می تواند پیامدهای منفی قابل توجهی بر کیفیت ارتباطات سازمانی، انگیزه درونی و اشتیاق کاری کارکنان داشته باشد. با توجه به نقش حیاتی انگیزه و اشتیاق کاری، بررسی سازوکارهای روان شناختی و رفتاری مرتبط با این پدیده، ضرورتی روزافزون یافته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فابینگ مدیر بر اشتیاق کاری کارکنان، با در نظر گرفتن نقش میانجی انگیزه درونی انجام شده است.

کلیدواژه ها:

فابینگ ، اشتیاق کاری ، انگیزه درونی ، کارکنان شهرداری