تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

تحول دیجیتال در دهه های اخیر به عنوان یکی از مهم ترین روندهای تاثیرگذار بر ساختار و عملکرد سازمان ها شناخته شده است. مدیریت منابع انسانی، به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان، نقشی کلیدی در این فرآیند ایفا می کند. این مقاله با رویکرد مروری، به بررسی ابعاد مختلف تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، مدل ها و تئوری های مرتبط، چالش ها و فرصت ها پرداخته است. نتایج نشان می دهد که موفقیت در پیاده سازی تحول دیجیتال در HRM نیازمند هم راستایی فناوری، فرهنگ سازمانی و توسعه مهارت های دیجیتال است.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، بلوغ دیجیتال ، پذیرش فناوری