بررسی تاثیر متغیرهای سن و جنسیت بر رابطه بین امید به عملکرد و تمایل رفتاری استفاده از فناوری

فناوری اطلاعات از دیرباز جز بنیادی ترین عوامل دگرگونی در زندگی انسانها بوده است. کارکرد هر فناوری در جوامع بستگی تام و تمام به فرهنگ آن دارد. فرهنگ سازمانی سبب درک مشترک و توافق بر سر رویه های سازمانی می شود و در عین حال مانع پرقدرتی برای تغییر به ویژه تغییر فناوری است. تحقیقات نشان داده اند که استفاده موثر از فناوری اطلاعات در هر سازمانی تحت تاثیر فرهنگ سازمان قرار می گیرد. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر پذیرش تکنولوژی اطلاعات انجام شد.پژوهش حاضر از نوع مقطعی، توصیفی- همبستگی می باشد. با ورود متغیر سن و جنسیت ارتباط بین امید به عملکرد وتمایل رفتاری تایید می شود. نتایج نشان می دهد که سن در رابطه بین امید به عملکرد وتمایل رفتاری تاثیرگذارند ولی جنسیت تاثیرگذار نیست. در ضمن ضریب تعین مدل از ۳۰۵/۰ به ۳۳۸/۰ افزایش پیدا کرده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات ، مدل یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری ، پذیرش فناوری