تقابل حسابرس داخلی با مدیریت: ایجاد اعتماد از طریق اعتبار و شفافیت

پژوهش فوق به تبیین در خصوص رابطه حسابرس داخلی و مدیریت شرکت از دیدگاه تئوری قرارداد می پردازد. به بیانی ساده تر با استفاده از تئوری قرارداد به رابطه حسابرس داخلی و مدیریت پرداخته می شود. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوردی داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ تئوری استقرایی بوده. باتوجه به ماهیت پژوهش، از روش آمیخته استفاده گردیده است از این باب در مرحله کیفی برای استخراج گزاره ها در خصوص رابطه حسابرس داخلی با مدیریت، با ۱۴ مدیر حسابرس داخلی مصاحبه نیمه ساختار یافته، انجام پذیرفته است. برای تحلیل آن از روش تحلیل تم استفاده گردید و در مرحله کمی با ۱۱۹ استخراج پرسشنامه، یافته های کیفی به محک آزمون گرفته شده است. ارائه یافته های پژوهش کیفی میتوان به ۳ تم اصلی و در پی آن استخراج ۱۱ تم فرعی اشاره نمود و موارد تعدیل کننده ارتباط میان تم اصلی و فرعی فرهنگ سازمانی، اعتبار و شفافیت می باشد. حسابرسان داخلی به سه عامل در مصاحبه خود اشاره کرده اند، صلاحیت، صداقت و قدرت که به ترتیب ۷، ۵ و ۱۲ اشاره شده است و در خصوص اقدامات حسابرس داخلی امانت داری، ارزش افزایی، خدمات اطمینان دهی، کمک به سازمان، خدمات مشاوره ای و گزارشگری منصفانه با تعداد اشاره به ترتیب ۶، ۸، ۵، ۱۳، ۶ و ۴ و درمورد تاثیر منفی ارتباط می توان به ترتیب گزارشگری انتخابی و زیر سوال رفتن اسقلال با تعداد اشاره ۸ و ۱۲ گزارش نمود. یافته های پژوهش کمی اشاره به تاثیر گذاری تم های فرعی بر تم های اصلی و همچنین ارتباط حسابرس با مدیریت می پردازد که تمامی تم های اصلی ارتباط، ضریب تاثیر های متفاوتی دارند به غیر از گزارشگری منصفانه، که بدون تاثیر از جامعه آماری مورد پرسشنامه استخراج گردید.

کلیدواژه ها:

حسابرسی داخلی ، استقلال ، حاکمیت شرکتی